個人メモ

ATSとは？

人材採用のための道具である。

なぜATSが必要か

企業によっては一日に幾つもの面談をして合計何百人という人たちを管理しなければならない。そうなってくるとエクセルでやるのは少しツライものが出てくる。そういう時に採用管理のツールが必要となる。（逆に言うとエクセルでまかなえるならわざわざ使う必要はないということ。）

日本の人口減少に歯止めがかからず、今後"優秀な"人材の確保は困難になってくる可能性が高い。今までのように新卒一括採用で大量に取るだけではなく、中途採用で優秀な人材を獲得することが重要となるのではないだろうか。

人事は自分たちが会社を成長させるための重要な柱であることをキチンと認識して優秀な人材を積極的に取っていく必要がある。しかし、人事も無闇矢鱈にやってもダメで、情報を整理・管理して数値化して最適な採用計画を立てて採用活動を進めていかなければならない。

人事とは会社を成長させるための採用というプロフェッショナルな技能を求められる職種であり、アメリカではリクルーターの育成に力を入れている。

仕事を自分で探すのではなく、リクルーターに探してもらう。そんな風になるといいなぁ